팀에 권한 나눠주기

1. 맡길 일을 한 문장으로 적습니다 — 예: "주문 확인과 문의 답변까지." 이 문장이 2번에서 체크할 것을 정해 줍니다.
2. 사람마다 계정을 하나씩 줍니다 — 나눠 쓰면 사람마다 다르게 열어 줄 수가 없습니다.
3. 나가는 날 무엇을 할지도 같이 정합니다 — 부를 때 안 정하면 그날 아무도 챙기지 않습니다.

문장이 없으면 체크 목록 앞에서 결국 다 켜게 됩니다.

맡긴 일별로 어디까지 여는 것이 좋은지 기준을 잡아 두었습니다.

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1맡긴 일 문장에 안 들어가는 항목은 켜지 않는 것이 기본값이에요.

1. 의심스러우면 끕니다 — 필요해지면 그 사람이 먼저 말해 줍니다. 말이 없으면 필요 없던 것입니다.
2. 돈이 나가는 곳과 사람 명단은 나 하나만 엽니다 — 환불 승인, 정산 계좌, 손님 개인정보가 여기 걸려 있습니다.
3. 열어 준 뒤 그 사람에게 확인받습니다 — "이것까지 보이는데요?"라는 말이 나오면 넓게 열린 것입니다.

1. 강의를 맡을 분이면 강사로 부릅니다 — 고를 것이 줄면 잘못 열 일도 줄어듭니다.
2. 정한 지급 조건은 말이 아니라 화면에 적어 둡니다 — 사람이 바뀌어도 같은 값이 남습니다.
3. 강사에게 열어 줄 범위도 관리자와 같은 창에서 고릅니다 — 다만 자기 강의의 수강생만 보도록 좁힐 수 있는지는 화면에 안내되어 있지 않습니다. 확인 중 지금은 내가 강사 상세에서 대신 확인해 주는 편이 안전합니다.

1. 혼자일 때 머릿속에 있던 기준을 글로 옮깁니다 — 예: "환불은 바로 승인하고, 부분 환불은 나에게 묻는다."
2. 판단이 갈렸던 사례를 한두 개 붙입니다 — 규칙만 있는 것보다 사례가 빨리 이해됩니다.

기준을 안 넘기면 그 사람은 매번 나에게 물어봅니다. 넘긴 시간이 그대로 돌아옵니다.

1. 값이 이상해진 날짜부터 봅니다 — 사람을 먼저 찾는 것보다 시점으로 찾는 편이 빠릅니다.
2. 한 달에 한 번 열려 있는 메뉴를 다시 봅니다 — 맡은 일은 바뀌었는데 권한만 그대로인 경우가 많습니다.

이 확인은 1번을 지켰을 때만 뜻이 있습니다. 계정이 섞여 있으면 기록도 섞입니다.